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Update 02：改动了一部分主观用语。
感激贵公司采取了我的建议，近期的网络水军环境分散、发布时间多元化、內容也是有一定的多元性，非常值得毫无疑问。
做为前集团管培生，对这一份职业定位绝大多数要体现的具体内容和见解，我已列举的充足清楚，本人不容易得出有关招聘面试、职业定位的其他提议，坚信有一定阅读水平的小伙伴可以对信息内容作出恰当有效的挑选和鉴别。
取得了该司的集团管培offer，表明你具有Top的题材和一定的整体实力，就更该勤奋找寻非常值得做为打开职业发展第一份工作中的机遇，不必让以前复习和见习的汗液白费。
Update 01:
本想结束此帖，禁不住要挂本人 @恶少恶语。提出异议后一瞬间被设定没法评价，的确挺合乎贵公司设计风格的。期待贵公司知名品牌略微岗位一点，千万别找这类只能运用信息差撰稿洗刷的三无创作者。
另，热烈欢迎取得集团管培offer的新朋友来戳，私聊/知乎app线上。
并不是语无伦次便是洗刷的，回答者问的是集团管培生，大家先看一下集团管培生是啥：
一、集团管培在2018年届校园招聘（即十六期）逐渐经营规模招骋，关键面对TOP环境应届毕业生，曾经用过国际性管培生，晚是的名称不为人知，由于都走完后。
1、按产业链体系区划现阶段在校园内招聘官网上还能见到的是零售、互联网营销、体育文化文化传媒、地产开发、互联网营销方位这些；【看不到回答者的金融业方位，假如是由于接了offer，一声叹息】
2、JD
基本上每一个集团管培生的职位都是会携带这一句“做为集团高管塑造，帮助集团进行有关工作中；担负运营整体规划、机构/业绩考核/步骤规范体系基本建设等关键职责，为集团高层住宅各类重要决定给予适用”；【事实上绝大多数奔走体系，除工资待遇外与一般1200一样，乃至比不上体系自招的受高度重视】
3、组织结构集团管培均归属于控投总裁办招骋，体系（零售、金融业、购置产业等子集团）则会自身招骋体系的总裁办，大概构架为
控投集团---控股总裁办（不一样方位）---连接各体系
各体系---各体系总裁办--对接体系各单位
刚加入的集团管培，工作牌上写的全是总裁办管培生-1200XX期；但组织结构会团体按置在易购子集团的总裁办1200部【何时在控投，在体系哪些单位？你没有权利了解，更沒有资质挑选】
4、任职要求&总数回答者BG即是规范，基本上海（境）外TOP本硕，马来西亚、美国、英国、中国香港以前都是有专场招聘，中国即C9本硕
十六期80余名，现阶段剩30人上下
十七期60余名，辞职5人上下
5、薪酬按文凭严苛等级分类，≥15K；在体系无上升室内空间，且大概率减薪20%
二、值不值来不值，不必被薪酬摇摆不定，更不必认为这一服务平台会获得一切优惠待遇；
知乎问答有关的调侃早已够多了，我可以承担责任地对你说，绝大多数的负面消息全是真實的。我填补好多个亮点吧，使你体会更逼真的SN
1、比照手机打卡及进出道闸机時间，差别超出十分钟且即通告；
2、排班表時间只有查询当月及上月，晚是的数据信息难以考资格证书；
3、礼拜天强制性自己递交步骤申请办理并经领导干部审核，做为你自行“值勤”的直接证据；
4、礼拜天排班表日应急特殊情况下，必须休假的（通告全文）；除网上步骤外，需上报三人，线下推广经两个人纸版审签，并得出充足直接证据，例如考試准考证打印；
5、按时在招骋网站上搜索关键词，个人简历发生SN的在职人员马上辞退【期内一个总裁办的朋友被通告辞退】；
6、成千上万凑人头数的主题活动，并记入全年度考评成绩。入司仅好多个月，强制性参与凑总数的有马拉松报名、SN之夏*n、锻炼身体的话拉拉队*2、各种拓展活动*n，且都分配在周末，造成持续好多个礼拜仅有大半天歇息。举例说明吧，挑战自我，燃不燃？
三、以上的信息我已充足客观性；切身体会了严苛的考勤管理制度、礼拜天及法定节假日的强制性排班表、低到骇人听闻的加班工资及个人公积金、错乱流于形式的塑造、挤压官僚资本主义的行政人事、 ** 奇幻的培训考试这些，没人比得上一样做为集团管培的我更有资质对你说值不值。
等感受了好多个月再想离去，你能丧失应届生真实身份，不太可能休假招聘面试，被各领域的工作压力包围着，更会对自身的实际价值发生猜疑。
【只对于集团管培】未接offer得话，恭贺，就当没拿过一样；接了得话，交了合同违约金赶快走，你们会感谢我的建议。
言已至此，祝我们都好运气。
同集团管培，终面竞争者的BG和薪酬确实就是我决策来这的主要要素
感受四个月后情绪比楼顶密名大哥更为狂躁，万语千言融成一句话
SN does't deserve it.
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